Direct Dialogue.
Direct Dialogue ist im Kern hochprofessionelles Management Coaching und es ist anders! Aufgrund unserer langjährigen Erfahrung im Management-Coaching, sind wir zu der Überzeugung gekommen, dass der klassische Coachingansatz immer häufiger an seine Grenzen stößt. In einem dynamischen und sich gleichzeitig vernetzenden Umfeld, brauchen Führungskräfte von heute, Lösungsaspekte auch von außen und gleichzeitig die Möglichkeit, neue Ansätze im geschützten Umfeld zu testen.
Aligned Agility.
In vielen Unternehmen und Organisationen gibt es vielfältige Entwicklungsprogramme, die einzelne Führungskräfte und Manager unterstützen und entwickeln. Danach wird Team-Play meist als Grundfähigkeit vorausgesetzt. Für die erfolgreiche Führung des Business, der Organisation und der Menschen ist vor allem ein gut abgestimmtes und gemeinsam agierendes Managementteam entscheidend und essentiell.
Clear Communication.
In und mit Kommunikation zeigt sich Management und hinterlässt Footprints: gute und schlechte, kurzfristige und nachhaltige. Hierbei ist es egal, ob es um die reine Informationsweitergabe geht, die vielfältigen Kommunikationssituationen, die im Dialog stattfinden, die Arbeits- und Kommunikationsformate in denen Teams miteinander arbeiten oder großformatige Veranstaltungen, die gebraucht und benötigt werden, um breite Beteiligung oder gleiche Informationsstände zu erreichen.
Objective Observer.
Objective Observer bietet eine Beratungsleistung, die nachgefragt wird, aber häufig nur indirekt angeboten wird. Der Objective Observer macht das, was wir alle aus dem Hochleistungssport kennen. Der Objective Observer steht am Spielfeldrand, analysiert das Spiel und insbesondere Ihren Einfluss auf den erfolgreichen Spielverlauf.
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